Stellenangebot Projektleiter/-in Softwareentwicklung

Wir suchen ab sofort, in Vollzeit

Projektleiter/-in Softwareentwicklung

Speed4Trade – Altenstadt a.d.W.

Das sind wir

Wir entwickeln mit rund 100 Mitarbeitern am Standort Altenstadt an der Waldnaab Software für den digitalen Handel. Als eCommerce-Softwarehaus sind wir darauf spezialisiert, Sales- und Service-Plattformen (z. B. Online-Shops, Marktplätze, Serviceportale) zu entwickeln, zu vernetzen und zu betreiben. Wir verwirklichen gemeinsam mit unseren Kunden digitale Geschäftsmodelle auf Basis skalierbarer Lösungen und automatisierter Prozesse. Unser Ziel ist es, Kundennähe durch digitale Lösungen zu schaffen und mit innovativen Services und produktbasierten Lösungen zu begeistern. Seit über 15 Jahren unterstützen wir unsere Kunden als erfahrene Softwarearchitekten in allen Phasen ihrer Digitalisierungsprojekte.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung von Lösungskonzepten mit Kunden und/oder internen Ansprechpartnern
  • Erfassen und Strukturieren von Kundenanforderungen
  • Aufwandsbewertungen
  • Mitarbeiterführung und Mitarbeiterförderung
  • Selbständige Abwicklung von Projekten bis zur Inbetriebnahme
  • Entwicklung von:
    • Online-Plattformen im B2C- und B2B-Umfeld
    • Java-basierten Web-Anwendungen unter Einsatz von MVC Pattern und modernen Webtechnologien (z. B. HTML5, SASS, AJAX)
    • Apps für iOS und Android
Projektleiter/-in Softwareentwicklung bei Speed4Trade – Altenstadt a.d.W. gesucht

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes naturwissenschaftliches/technisches Studium oder Berufserfahrung in diesen Bereichen
  • Erfahrung mit Projektplanung und agilen Vorgehensweisen
  • Softwareentwicklung nach Clean-Code-Prinzipien Testautomation (u. a. TestNG, JUnit)
  • Lernwille und Bereitschaft, Abläufe mitzugestalten
  • Erfahrungen mit Entwurfsmustern und objektorientierter Programmierung
  • Gute bis sehr gute Kenntnisse in:
    • Java-Entwicklungswerkzeugen (Eclipse, Gradle, Git)
    • Relationale und NoSQL-Datenbanksystemen

Ihre Vorteile

  • Mitgestaltung der digitalen Transformation (z. B. in der Automotive-Branche)
  • Local- / Remote-Working: Teamorientiertes Arbeiten am Standort oder mobil von daheim
  • Wert- und leistungsorientierte Unternehmenskultur: Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, agile Vorgehensweisen
  • Coaching und Weiterbildung: Proaktives Wissensmanagement in Form von teaminternem und übergreifendem Wissensaustausch
  • Moderner Arbeitsplatz: Performante Hardware, neueste Tools und Technologien
  • Getränke: Wasser, Tee & Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung
  • Betriebliche Altersvorsorge und aktives Gesundheitsmanagement: diverse Angebote und Kurse
  • Infrastruktur: Modernes Firmengebäude, kostenlose Parkplätze und Ladesäulen
  • Mobilität: Möglichkeit des E-Bike-Leasing oder zur Nutzung eines Dienstwagens
  • Work-Life-Balance: Gleitzeit, vielfältige Mitarbeiterevents und Teamaktivitäten
  • Attraktive Konditionen: Marktgerechtes Gehalt und ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Karriereflyer
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Lesen Sie hier in unseren Whitepapern, welche Kriterien über den Erfolg digitaler B2B- oder B2C-Plattformen entscheiden.

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Frau Ulrike Pappenberger

Ulrike Pappenberger

So lässt sich berufliche Zukunft gestalten

Freude und Begeisterung unserer Mitarbeiter für die tägliche Arbeit sowie laufende Qualifikation und Weiterbildung haben für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Mitarbeitern sehr moderne, komfortable Arbeitsplätze und gute Entwicklungschancen. Neue Mitarbeiter heißen wir herzlich willkommen, sich aktiv an der positiven Entwicklung unserer Unternehmung zu beteiligen und ihre Person und Fähigkeiten einzubringen.

Das bieten wir unseren Mitarbeitern:

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Tel.: 09602 9444-0